| Juli 2007 |
 |
 |
| |
Voor u gelezen in de media |
| |
Meer ouderen met kleine banen
Het aantal mensen van 50 jaar en ouder met een kleine baan (ca. 12 uur p/w) is de afgelopen tien jaar toegenomen, voornamelijk als gevolg van vergrijzing. Het merendeel van hen is vrouw. Het aandeel personen dat voor zichzelf werkt is relatief groot.
Lees verder
|
|
|
|
|
Online 50+community
www.vijftigplusser.nl is een Nederlandse online community voor de actieve 50-plusser van nu. De website is in oktober 2006 officieel van start gegaan en kent een opmerkelijke groei: bezoekerscijfers zijn tot op heden nog elke twee maanden verdubbeld. Geheim van het succes?
Lees verder
|
|
|
| |
Senioren online even actief als tiener
Senioren van SeniorWeb internetten net zo vaak als tieners. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in samenwerking met SeniorWeb, dat zo'n 75.000 actieve leden telt.
58 procent van de ondervraagde senioren (vijftigplussers) geeft aan dagelijks meerdere malen online te zijn, bij tieners is dit 61 procent.
Lees verder
|
|
|
| |
Senioren vermijden chatten wegens veiligheid
Bijna 8 op de 10 Nederlanders vinden dat pc's en internet beter moeten worden beveiligd. Senioren denken dat chatten onveilig is, en vermijden dit dan maar het liefste. Dat meldt de website Computable.
Lees verder
|
|
| |
|
|
| |
Nabestellen |
Door de grote vraag naar de onderzoeksboekjes, worden de delen 1, 2, en 3 momenteel herdrukt. Eind juli zijn deze weer kosteloos beschikbaar. Voor nabestellingen klik
hier. Vermeld het nummer erbij van het deel dat u wilt ontvangen.
Deel 1; Voluit vanaf 50, de potentie van de 50-plusmarkt. Een doelgroeprapport.
Deel 2; 50+: Hoezo homogeen? 5 typologieën.
Deel 3; 50+: Speciale communicatie een must?
|
|
|
| |
|
|
| |
| Interview |
 |
|
Renske van Kooij,
Uitgever Sanoma 50+ Media
1. Hoe ziet de 50+ markt er volgens jou uit?
2. Hoe communiceer je met de 50+ markt?
3. Welke plaats heeft de 50+ markt in jouw
marketingplannen?
Lees verder
|
|
|
|
|
| |
| |
| |
50+ Expertisecentrum: in de praktijk |
Wij richten ons op het verzamelen van kennis en het delen ervan. Dat doen wij ook d.m.v. onze aanwezigheid op seminars, congressen, gastcolleges, spreekbeurten; overal waar we mensen kunnen inspireren. We kunnen een bijdrage leveren over de doelgroep in zijn algemeenheid, maar ook over de 50+er en zijn voorkeuren binnen specifieke branches, zoals voeding, mobiele telefonie en huidverzorging.
U vindt hier een overzicht en korte omschrijving van de diverse activiteiten van het 50+ Expertisecentrum in de afgelopen weken.
Lees verder
|
|
|
| |
| |
| |
|
 |
| |
Ouderen dragen miljarden bij!
Het grootste onderzoek naar veroudering en pensionering ooit uitgevoerd, in opdracht van HSBC* door het University’s Institute of Ageing, laat zien dat ouderen lang niet altijd geldelijk afhankelijk zijn van de gemeenschap, maar zelfs in hoge mate bijdragen aan de economie van hun land en aan hun families en ze maar weinig trek hebben in een vroege pensionering.
Het derde jaarlijkse HSBC Future of Retirement onderzoek ondervroeg 21.000 personen in 21 landen. In Groot-Brittannië alleen al liet de studie zien dat mensen tussen de 60 en 79 jaar elk jaar £5,5 miljard in belastingen bijdroegen, £4,2 miljard aan vrijwilligers werk deden en meer dan £50 miljard bespaarden door zelf voor hun familie te zorgen.
Het onderzoek suggereert ook dat de trend van vervroegd met pensioen gaan afneemt. Wereldwijd zeggen 7 op de 10 werkende personen te verwachten door te werken na hun 65e, en dat ook te willen. Alleen in Rusland, de Filippijnen en Zuid-Korea is er een sterk gevoel dat mensen langer moeten werken dan ze lief is.
Lees verder |
|
|
|
 |
|
|
|
| |
| |
| |
| |
Vergrijzingsmonitor |
De vergrijzing raakt steeds meer organisaties in de kern van hun bedrijfsvoering. Vergrijzing heeft invloed op zaken als het verkrijgen en behouden van voldoende en gekwalificeerd personeel, kennismanagement, personeelsontwikkeling en aansturing van de organisatie.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat vele organisaties nog weinig actie ondernemen om met de gevolgen van de vergrijzing om te gaan.
Daarom hebben Kluwer, KPMG en Randstad hun verschillende expertises gebonden onder de naam “Netwerk Organisatie & Vergrijzing” om zo de vergrijzingsproblematiek integraal te benaderen.
Lees verder
|
|
|
| |
|
