Babyboomers gaan met pensioen en ontnemen bedrijven een schat aan kennis en ervaring. Hoewel Nederlandse bedrijven zich
bewust lijken te worden van dit groeiende probleem gaan slechts weinigen over tot concrete maatregelen. Rick Wielens van
HIP-Europe legt uit dat oudere ingenieurs over fundamentele kennis beschikken die de huidige generatie volkomen vreemd is.
Techneuten worden tegenwoordig opgeleid in applicatiekennis en zijn daardoor niet in staat problemen aan de basis op te lossen.
Bedrijven kunnen bij HIP-Europe terecht voor gepensioneerde ingenieurs en zo trachten deze generatiekloof te dichten.
De medische wereld in Nederland besteedt veel aandacht aan kennisoverdracht. In het bedrijfsleven bestaat echter te veel
wantrouwen, analyseert bedrijfsadviseur Aart Martens. Jonge leidinggevenden vinden het bedreigend wanneer oudere werknemers
meer weten dan zijzelf. Als gevolg daarvan worden 40-plussers voor het gemak op een zijspoor gezet en gaat kennis verloren.
Martens werkt voor Spoorijzer uit Wageningen en adviseert bedrijven over het behoud van kennis.
Hoogleraar Mathieu Weggeman is een heel andere mening toegedaan. Hij gelooft dat de vernieuwingsmoeheid van ouderen bedrijven
kan schaden, en dat ze daarom het beste met pensioen kunnen gaan. Zijn mening wordt echter achterhaald door de werkelijkheid.
Ouderen blijven steeds langer werken.
